Share This Article
Praca zdalna oznacza styl pracy, który pozwala pracować poza fizycznymi granicami i ograniczeniami tradycyjnego środowiska biurowego. Praca zdalna opiera się na zasadzie i przekonaniu, że niektóre prace nie wymagają fizycznej obecności w określonym miejscu, aby można je było skutecznie wykonywać.
Jakie są najważniejsze zalety pracy zdalnej?
System pracy zdalnej zapewnia nieocenione możliwości i korzyści dla firm, pracowników, a nawet społeczeństwa.
Oto przegląd najczęstszych zalet pracy zdalnej:
Wzrost wydajności
Praca zdalna i praca w domu podnosi produktywność na zupełnie nowe poziomy. Powodem jest to, że pracownicy mogą w pełni skupić się na swojej pracy i nie rozpraszać się wydarzeniami biurowymi, spotkaniami, współpracownikami zadającymi im pytania i innymi rozproszeniami w biurze. Co więcej, nie marnują czasu na dojazdy, spóźnianie się lub wychodzenie wcześniej, aby złapać ostatni pociąg i wrócić do domu. Szczególnie niektóre stanowiska, szczególnie w branży technologicznej, wymagają 100% koncentracji pracowników przy podejmowaniu wymagających zadań i projektów.
Zwiększenie ciągłości działania
Jak dobrze wiesz, istnieje kilka czynników, które są poza twoją kontrolą i mogą mieć wpływ na funkcjonowanie firmy. Niekorzystne warunki pogodowe, strajki, wydarzenia krajowe, zagrożenia zdrowia (pomyśl o koronawirusie), wszystko to może mieć wpływ na zdolność pracowników do podjęcia pracy. Posiadanie systemu zdalnej pracy zabezpiecza ryzyko przed zmaganiem się z tymi czynnikami zewnętrznymi i pozwala na bezproblemową i bezproblemową ciągłość biznesu.
Zwiększa morale i szczęście pracowników
Wydajność i szczęście w pracy są głęboko zakorzenione w osobistym samopoczuciu. Jeśli dana osoba jest szczęśliwsza, nie cierpi z powodu stresu i niepokoju i jest bardziej zadowolona, wówczas będzie musiała włożyć więcej wysiłku w codzienną pracę i w firmę. Mimo że spełnienie i zadowolenie z pracy są zwykle związane z pieniędzmi i promocjami, dla większości pracującej populacji jest to tylko kolejny czynnik, a nie jedyny powód.
Elastyczność pracy i opcje pracy zdalnej pozwalają pracownikom osiągnąć lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, spędzać więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi oraz robić rzeczy, które kochają w wolnym czasie i spędzać mniej czasu na dojazdy (co powoduje mnóstwo stresu w codziennej pracy rutyna).
Oszczędza pieniądze
Wdrożenie polityki zdalnej pracy jest opłacalne i na dłuższą metę działa taniej. Praca zdalna pozwala zaoszczędzić na kosztach dojazdu do pracy, zmniejsza koszty ogólne firmy i obniża koszty najmu. Pozwalając coraz większej liczbie osób pracować z domu i potencjalnie operować szkieletową ekipą w biurze, będziesz potrzebować znacznie mniej miejsca, co może zwolnić budżet firmy na przeniesienie do innych inicjatyw i działów, takich jak badania i rozwój, marketing i nawet podwyżki.
Pozytywny wpływ na środowisko
Nic dziwnego, że promując politykę zdalnej pracy, wywierasz pozytywny wpływ na środowisko. Pracownicy nie muszą już przychodzić do biura, co oznacza, że nie muszą dojeżdżać do pracy. Poza dojazdami do pracy jest jeszcze więcej korzyści – Twoja organizacja może zmniejszyć zużycie energii elektrycznej i ograniczyć ilość gazów cieplarnianych, które produkujesz jako firma, co daje dodatkowe korzyści podatkowe i ogólnie lepszy wizerunek publiczny.
